( สำนักข่าวเซเชลส์ ) – นโยบายใหม่เกี่ยวกับการสรรหาและการจ้างเว็บตรงงานชาวต่างชาติในเซเชลส์คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในปีหน้า เป็นการตอบสนองต่อปัญหาจำนวนหนึ่งที่ประเทศเกาะเห็นเกี่ยวกับแรงงานต่างชาติในภาคการก่อสร้างและการท่องเที่ยวโดยเฉพาะรายละเอียดของนโยบายใหม่ได้รับจากกระทรวงการจ้างงานในการประชุมร่วมกับสมาชิกสมัชชาแห่งชาติ (MNAs) ในสัปดาห์นี้
Myriam Telemaque รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงาน
การย้ายถิ่นฐาน และสถานะพลเมือง กล่าวกับสมาชิกเมื่อวันพุธว่าจำเป็นต้องมีโครงสร้างที่เหมาะสมเนื่องจากความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
“ในขณะที่ประเทศของเราเติบโตขึ้นเรื่อยๆ ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือเรามีโครงสร้างที่พร้อมจะจัดการกับข้อเท็จจริงนี้ได้ดี เพื่อให้แรงงานต่างด้าวได้รับการคัดเลือกก็ต่อเมื่อขาดเพื่อที่เราจะรักษา สิทธิตามรัฐธรรมนูญของคนเรามีงานทำที่ดี” เธอกล่าว
Telemaque ให้ตัวเลขล่าสุดเกี่ยวกับความต้องการของแรงงานต่างชาติในเซเชลส์ หมู่เกาะในมหาสมุทรอินเดียตะวันตก
ในปี 2018 มีความต้องการ 12,835 ราย ซึ่งรวมถึงการยื่นคำร้องใหม่และการต่ออายุสัญญา ความต้องการสูงสุดในภาคการก่อสร้างคือ 5,562 รองลงมาคือภาคการท่องเที่ยวที่ 1,357 สูงสุดเป็นอันดับสามในด้านบริการการผลิตที่ 1,042 รองลงมาคือการค้า 987 และการเกษตร 769
“เรายังสังเกตเห็นว่ามีบางตำแหน่งที่ถูกยึดครองโดย Seychellois ก่อนหน้านี้ ซึ่งขณะนี้เราเห็นความต้องการแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น และคนเหล่านี้คือพนักงานรักษาความปลอดภัย คนขับรถ คนรับใช้ในบ้าน และเจ้าหน้าที่กำจัดขยะ” เธอกล่าวเสริม
นโยบายด้านแรงงานและการย้ายถิ่นได้รับการพัฒนาโดยได้รับความช่วยเหลือจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) หลังจากการศึกษาเพื่อระบุประเด็นที่จำเป็นต้องแก้ไข
“ประเทศขึ้นอยู่กับกฎหมายและนโยบายที่มีอยู่ เช่น กฎหมายการจ้างงาน พระราชกฤษฎีกาการย้ายถิ่นฐานเพื่อเป็นแนวทางในเรื่องแรงงานต่างด้าว ในปี 2014 เราได้แนะนำคู่มือและระบบโควต้าซึ่งครอบคลุมเฉพาะการสรรหาบุคลากรเท่านั้น ไม่ครอบคลุมด้านอื่นๆ เราพบว่าการพัฒนาของเราจำเป็นต้องมีนโยบายใหม่ เนื่องจากความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” รัฐมนตรีกล่าว
นโยบายนี้เป็นแบบอย่างในประเทศที่มีแนวปฏิบัติที่ดี
และได้รับการปรับให้เข้ากับบริบทของเซเชลส์ โดยเน้นที่การกำกับดูแลแรงงานข้ามชาติ การปกป้องสิทธิแรงงาน การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการจัดหางานที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ
องค์ประกอบใหม่ในนโยบายคือ องค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไปต้องจ้างเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ตลอดจนจัดทำโครงสร้างเงินเดือนที่สอดคล้องกับแนวคิดของ ILO เรื่อง ‘ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน’
ภายใต้นโยบายใหม่ นายจ้างที่รับสมัครแรงงานต่างด้าวต้องลงทะเบียนในโครงการพัฒนาฝีมือแรงงานและโครงการMy First Job
แรงงานต่างด้าวจะไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนการจ้างงาน เว้นแต่พวกเขาจะตกเป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์
การเปลี่ยนแปลงจะอยู่ในระบบโควต้าสำหรับภาคการก่อสร้างด้วย ซึ่งตอนนี้จะเป็นตัวเลขคงที่แทน
การกำหนดนโยบายใหม่เกิดขึ้นจากประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการสรรหาและจ้างงานแรงงานต่างด้าว มีการเลื่อนการชำระหนี้ตั้งแต่เดือนตุลาคมปีที่แล้วสำหรับการจัดหาคนสัญชาติบังคลาเทศเพื่อทำงานในเซเชลส์หลังจากพนักงานชาวบังคลาเทศหกคนของ บริษัท รักษาความปลอดภัยเข้าหาสื่อเพื่อแสดงความคับข้องใจเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายค่าแรง
ภายหลังการนำเสนอของรัฐมนตรี บรรษัทข้ามชาติสำหรับอำเภอตะวันตก Mahe of Grand Anse, Waven William กล่าวว่า “ผมรู้สึกว่าปริมาณข้อมูลที่รัฐมนตรีให้มาในวันนี้ คือเราต้องการให้ความยุติธรรมกับเรื่องนี้ การประชุมครั้งนี้ควรเลื่อนการประชุมออกไป อภิปรายและรับเอกสารเพื่อให้เราสามารถอภิปรายได้ดีขึ้น”
Nicholas Prea ประธานสภาแห่งชาติ สนับสนุนการเคลื่อนไหวนี้และยืนยันว่าการอภิปรายถูกเลื่อนออกไป จนกว่าสมาชิกทุกคนจะมีโอกาสได้ดูเอกสาร และกำหนดวันสำหรับการอภิปรายอื่นเว็บตรง / บาคาร่าเว็บตรง
