โบนัส: ยุติธรรมหรือผิดกติกา?

โบนัส: ยุติธรรมหรือผิดกติกา?

เมื่อพูดถึงโบนัสเงินสดสำหรับงานที่ทำได้ดีมาก พนักงานของรัฐบาลกลางดูเหมือนจะแบ่งออกเป็นสองค่าย:ค่ายที่ 1: ผู้ที่ได้รับโบนัสคิดว่าตนสมควรได้รับและช่วยกระตุ้น ยกย่อง และให้รางวัลแก่พนักงานและเจ้านายของพวกเขา เพื่อบรรลุสิ่งที่ยิ่งใหญ่ โบนัสอย่างที่พวกเขาเห็นนั้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับภาคเอกชนและเป็นข้อตกลงที่ดีสำหรับผู้เสียภาษี

ค่ายที่ 2: ผู้ที่ถูกมองข้ามเป็นประจำและเห็นคนอื่นได้รับโบนัสเป็น

ประจำบอกว่าพวกเขาเป็นเรื่องตลก ดีที่สุด และไร้ประโยชน์ และอาจเป็นอาชญากร พวกเขามองว่าเป็นเงินกองกลางที่แบ่งให้กับสมาชิกของ “สโมสร” เป็นประจำทุกปี

คอลัมน์ล่าสุดในหัวเรื่องดังกล่าวสร้างชุดอีเมล การโทร และแม้แต่การตอบกลับอีเมลแบบหอยทากที่หายาก อันนี้จากนักข่าวที่เกษียณแล้วได้เปิดเผยหลายอย่างเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ในอีกด้านหนึ่งของรั้วของรัฐบาลกลางกับภาคเอกชน:

        Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

“ผมใช้เวลามากกว่า 30 ปีในธุรกิจนี้ ส่วนใหญ่อยู่กับหนังสือพิมพ์ฉบับเดียว ฉันเป็นนักข่าว บรรณาธิการ คอลัมนิสต์ ฉันได้เพิ่มสหภาพตามกฎหมาย แต่ไม่มีอะไรอื่น ไม่ได้คาดหวัง ผู้จัดการตั้งเป้าหมาย แต่ในขณะที่เราปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปี เราไม่เคย (อาจจะครั้งเดียว) บรรลุเป้าหมายและได้รับโบนัสซึ่งควรจะเป็น 2 หรือ 3 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง หลังจากเกษียณ ฉันได้อ่านหนังสือที่บอกเล่าเรื่องราวโดยบรรณาธิการชั้นนำคนหนึ่งซึ่งถูกไล่ออก เห็นได้ชัดว่าเขามีขวานที่จะบด แต่สิ่งที่เขาเขียนเกี่ยวกับโบนัสให้กับผู้บริหารระดับสูง ซึ่งผมไม่เคยรู้มาก่อนว่ามีอยู่นั้น เป็นเรื่องที่เปิดหูเปิดตา เขาบอกว่าเขาสามารถซื้อบ้านในย่านชานเมืองดีซีราคาแพงพร้อมโบนัส ไม่แปลกใจเลยว่าทำไมพวกระดับล่างถึงไม่เคยได้อะไรเลย” ฉลาดกว่า แต่เศร้ากว่า

และจากภายในรัฐบาลความคิดเห็นเหล่านี้:

“ฉันเกษียณจากพนักงานของรัฐบาลกลางในปี 2014 ซึ่งเป็นช่วง 30 ปีที่ผ่านมากับสำนักงานประกันสังคม โบนัสที่เราได้รับนั้นถูกแจกจ่าย ไม่ได้รับ ผู้จัดการในแต่ละปีจะให้โบนัสแก่ผู้ที่ไม่ได้รับโบนัสในปีก่อนหน้า ในแต่ละปี ผู้จัดการจะให้โบนัสแก่ผู้ที่ไม่ได้รับโบนัสตั้งแต่แรก ฉันแน่ใจว่า SSA ไม่ใช่หน่วยงานเดียวที่ทำเช่นนี้ แม้ว่าฉันจะเอา (GS-12) ของฉันไปเมื่อถึงคราว ฉันรู้สึกว่ามันเป็นหน้าที่อีกอย่างหนึ่งในการอธิบายตำแหน่งของผู้จัดการ” ไมเคิล วาเลก้า

ความเห็นเพิ่มเติม

คนไม่กี่คนภูมิใจหมึก

ทอม เตมิน อรรถกถาอ่านเพิ่มเติม

คุณตกเป็นเหยื่อของความอิจฉาริษยาหรือไม่?

ไมค์ คอสซี่อ่านเพิ่มเติม

“ในขณะที่ฉันยอมรับว่าวิธีที่เราแจกเงินโบนัสนั้นไม่ ‘ยุติธรรม’ เลย แต่ฉันก็ยังสงสัยว่ามันนำไปใช้กับภายนอกรัฐบาลได้อย่างไร สามีของฉันเริ่มงานใหม่โดยเขามีรายได้ประมาณครึ่งหนึ่งของที่ฉันทำได้ในฐานะนักเรียนเกรด 13 ที่สอบได้สูงสุด ในปีแรกนั้น โบนัสของเขามากกว่าโบนัสที่ฉันได้รับถึงสามเท่า ตลอด 36 ปีที่ฉันทำงาน หลายครั้งเกินกว่าจะนับได้ มีคนบอกฉันว่า ‘ยังไม่ถึงคิวคุณ’”  มาร์กาเร็ตในดัลลัส

มาร์กาเร็ตกำลังทำอะไรบางอย่าง เจ้าหน้าที่สหภาพที่บริษัทของฉันเคยบอกฉันว่าโบนัส “ถูก” เมื่อเทียบกับการขึ้นเงินเดือน โบนัสเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว การขึ้นเงินเดือนจะคงอยู่ตลอดไปและทบต้นกัน ทำให้การขึ้นเงินเดือนครั้งต่อไปและการเพิ่มครั้งต่อไปมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นอย่างถาวร และนำไปใช้กับมูลค่าของเงินบำนาญ ในที่สุดบริษัทก็ฉลาดขึ้น เมื่อปีที่แล้วได้ยกเลิกแผนการเกษียณอายุโดยสิ้นเชิง โดยบังคับให้พนักงานต้องพึ่งพาประกันสังคม เงินออม และเงินสมทบของพวกเขาในแผน 401K

ผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่เกษียณแล้วกล่าวว่ากระบวนการโบนัสเอเจนซี่นั้นง่ายมาก “ผู้คนได้รับโบนัสในปีที่พวกเขากำลังจะเกษียณ ระยะเวลา.” เขากล่าวว่าคนส่วนใหญ่ดูเหมือนจะมองว่าร

สล็อต ฝาก 20 รับ 10